Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania

Książka przedstawia, jak skutecznie porozumiewać się, zwiększać satysfakcję z pracy, efektywnie włączyć się w wykonywanie celu grupowego i unikać błędnej interpretacji otaczającego środowiska czyli jak zostać doskonałym liderem, menedżerem lub pracownikiem.

Pozycja prezentuje następujące zagadnienia:
• zachowania organizacyjne,
• czynniki wpływające na osobowość i jej wpływ na człowieka w środowisku pracy,
• percepcję człowieka w rozumieniu środowiska pracy,
• wartości w zachowaniach pracowników i ich diagnozę,
• motywację w firmie,
• istotę, przyczyny i etapy istnienia grupy,
• kształtowanie i pomiar satysfakcji z pracy,
• podejmowanie decyzji,
• porozumiewanie się w organizacji i jego ulepszanie,
• koncepcję i działanie kierownika oraz przywódcy