Umowy o świadczenie pracy Jak najkorzystniej dobrać formę zatrudnienia

Otwierasz lub rozszerzasz działalność - tworzysz nowe miejsca pracy, odszedł pracownik - masz vacat, pracownica idzie na macierzyński - musisz komuś powierzyć jej obowiązki. To tylko kilka z wielu różnorodnych sytuacji, kiedy - jako pracodawca - zastanawiasz się nad znalezieniem osoby do pracy oraz formą nawiązania z nią współpracy.

Prawo pracy daje Ci różne możliwości zatrudnienia pracownika (umowy o pracę). Możesz także skorzystać z umów prawa cywilnego (o dzieło lub zlecenia) lub nawiązać współpracę z osobą pracującą na własny rachunek (tzw. samozatrudniony). I tu zaczynają się dylematy: co będzie najkorzystniejsze z punktu widzenia Twojej firmy, jaki wybrać rodzaj zatrudnienia, w jakich sytuacjach lepiej wybrać umowę cywilną, czy pracownik tymczasowy zawsze rozwiąże Twoje problemy związane z chwilową nieobecnością stałego pracownika?

Umowy o świadczenie pracy to książka dla każdego pracodawcy. To także zasobne źródło wiedzy dla wszystkich pracowników i związków zawodowych.

• Czym się kierować szukając nowego pracownika, aby spełniał on zakładane oczekiwania
• Jak interpretować podstawowe zasady prawa pracy, aby uniknąć karnych konsekwencji
• Umowa o pracę czy umowa zlecenia - w jakich sytuacjach która umowa jest korzystniejsza
• Czy  pozwolić pracownikom pracować w domu - zalety i wady telepracy
• W jakich sytuacjach warto skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej i jej pracowników
• Jak sformułować umowę współpracy z samozatrudnionym, aby nie została ona uznana za umowę o pracę