Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących. Wydanie III

Twój przyjaciel rekruter.

Rozmowa kwalifikacyjna to rodzaj egzaminu. Zdasz - otrzymasz propozycję pracy. Nie zdasz - musisz próbować dalej. Do skutku. Tak jak w przypadku każdego innego egzaminu, pozytywny czy też negatywny wynik niekoniecznie świadczy o Twoich kompetencjach zawodowych. Na pewno jednak jest dla Ciebie sygnałem, czy posiadasz bardzo cenną umiejętność, która nie występuje niestety zbyt powszechnie. Prawda o rozmowach kwalifikacyjnych jest taka: większość kandydatów przepada, bo nie potrafią się zaprezentować, czyli sprzedać swoich umiejętności. Nawet jeśli rekruter ma jak najlepsze intencje.

Autorka (Angelika Śniegocka - zawodowo dyrektor personalna, z zamiłowania coach kariery) wie o tym bardzo dobrze. Od lat prowadzi rozmowy z kandydatami do pracy. Wie, co trzeba zrobić, by przekonać do siebie każdego rekrutującego. Zdradzi Ci tę tajemnicę na kartach swojej książki. Trzecie wydanie jest efektem rozmów z czytelnikami dwóch poprzednich edycji. Autorka dowiedziała się z nich, że pomogła zmienić pracę wielu osobom, jednak znalazły się i takie, w przypadku których proponowany przez nią system po prostu nie zadziałał. Zaczęła się zastanawiać nad przyczynami i... znalazła odpowiedź. Jaką? O tym w książce.

Spis treści:

CZĘŚĆ I

Rozdział 1. O micie dobrego sprzedawania się (25)

Rozdział 2. Proces rekrutacji jako sprzedaży (27)

Rozdział 3. 7 ujawnionych sekretów rozmowy kwalifikacyjnej (29)

• Sekret 1. Interview to rozmowa (29)
• Sekret 2. Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności od obydwu stron (29)
• Sekret 3. Nie ma idealnych kandydatów (30)
• Sekret 4. Wakat to problem, a Ty jesteś jego rozwiązaniem (30)
• Sekret 5. Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci (31)
• Sekret 6. Rozmowa rekrutacyjna ma swoją etykietę (32)
• Sekret 7. Możesz przewidzieć większość pytań i nauczyć się na nie odpowiadać (33)

Rozdział 4. 4 kluczowe pytania rekrutującego (35)

Rozdział 5. 5 rodzajów wywiadów - 8 taktyk postępowania (41)

• 1. Wywiad przez telefon (41)
• 2. Wywiad nieustrukturyzowany (45)
• 3. Wywiad ustrukturyzowany (46)

Rozdział 6. Cała prawda o rekrutujących (53)

Rozdział 7. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej w 6 krokach (57)

• Krok 1. Dokonaj analizy oferty pracy (58)
• Krok 2. Dokonaj analizy życiorysu (60)
• Krok 3. Zbierz informacje o firmie (67)
• Krok 4. Zbierz informacje o rekrutującym (70)
• Krok 5. Przećwicz rozmowę z zaufaną osobą (72)
• Krok 6. Pozbądź się stresu (73)

Rozdział 8. 40 niezmiennych zasad odnoszącego sukcesy kandydata (77)

• 1. Ubierz się profesjonalnie (77)
• 2. Bądź 10 minut przed czasem (78)
• 3. Emanuj entuzjazmem (80)
• 4. Bądź miły dla każdej osoby spotkanej w firmie (81)
• 5. Przynieś na rozmowę swoje CV (82)
• 6. Miej przy sobie zestaw do notowania (82)
• 7. Poczekaj na zaproszenie, aby usiąść (83)
• 8. Przyjmij propozycję gorącego czy zimnego napoju (83)
• 9. Panuj nad mową ciała (84)
• 10. Nawiąż dobry kontakt z rekrutującym (85)
• 11. Bądź przygotowany na trudne pytania (85)
• 12. Czytaj między wierszami (86)
• 13. Proś o powtórzenie pytania, jeśli go nie rozumiesz (86)
• 14. Wysłuchaj pytania do końca, zanim na nie odpowiesz (86)
• 15. Odpowiadaj na pytanie po chwili namysłu (87)
• 16. Bądź konsekwentny w swoich wypowiedziach (87)
• 17. Przedstaw szczegółowy opis sytuacji (88)
• 18. Mów prostym językiem (89)
• 19. Dostosuj tempo mówienia do rekrutującego (91)
• 20. Myśl kategoriami pracodawcy (91)
• 21. Bądź skoncentrowany do końca rozmowy (92)
• 22. Nie okazuj zdenerwowania (93)
• 23. Nie zapomnij zapisać, z kim masz rozmowę (93)
• 24. Nie przychodź na rozmowę z koleżanką (94)
• 25. Nie przesadzaj z biżuterią, makijażem, perfumami (94)
• 26. Nie roztaczaj wokół siebie woni papierosów (95)
• 27. Nie żuj gumy (95)
• 28. Nie zapomnij wyłączyć telefonu komórkowego (96)
• 29. Nie wykonuj nerwowych ruchów (96)
• 30. Nie obejmuj prowadzenia rozmowy (96)
• 31. Nie bądź mądrzejszy od rekrutującego (97)
• 32. Nie zagaduj rekrutującego (97)
• 33. Nie odpowiadaj monosylabami (97)
• 34. Nie przepytuj rekrutującego (98)
• 35. Nie operuj ogólnikami (99)
• 36. Nie mów o sobie źle (100)
• 37. Nie używaj żargonu (100)
• 38. Nie narzekaj na poprzednich pracodawców (101)
• 39. Nie wdawaj się w rozmowę na tematy osobiste (101)
• 40. Nie pytaj pierwszy o wynagrodzenie (102)

Rozdział 9. Czy zawsze warto negocjować? (103)

Rozdział 10. Jestem po - i co dalej? (109)

CZĘŚĆ II

Rozdział 11. Pytania służące nawiązaniu kontaktu (115)

Rozdział 12. Pytania otwierające rozmowę (117)

Rozdział 13. Pytania o możliwości i umiejętności (121)

• 13.1. Pytania na podstawie życiorysu (121)
• 13.2. Pytania sprawdzające kompetencje (143)

Rozdział 14. Pytania o zaangażowanie, czyli motywację (161)

• 14.1. Pytania sprawdzające wiedzę o firmie (161)
• 14.2. Pytania o aktywność życiową (164)
• 14.3. Pytania o plany na przyszłość (166)

Rozdział 15. Pytania o dopasowanie do organizacji, czyli o to, kim jesteś (171)

• 15.1. Pytania o dążenia (171)
• 15.2. Pytania o samoocenę (177)

Rozdział 16. Pytanie o oczekiwania finansowe (185)

Rozdział 17. Twoje pytania do pracodawcy (189)